С.-Петербург +7(812) 642-5859

6 самых популярных вопросов о расстановках по Хеллингеру

 

Несмотря на то, что «Системные расстановки по Хеллингеру» идут в Синтоне уже более 4 лет, а сам метод широко используется и в других тренинговых программах, ― о расстановках задают множество вопросов. Мы решили ответить на самые главные из них.

 

Напомним, что в расстановках возможны две формы участия:

  • заказчик — человек, который приходит с запросом на решение каких-либо трудностей в отношениях, работе, творчестве, самореализации и т. п.
  • заместитель — человек, который помогает заказчикам и участвует ради опыта проживания различных ситуаций.

Ответы на популярные вопросы о расстановках:

  • Почему растет популярность этого метода? 

Системные расстановки по Хеллингеру пользуются большой популярностью, потому что они помогают установить внутренний порядок, упорядочить жизнь. Сто лет назад наши предки могли надолго запланировать свою жизнь. В их жизнь не врывались ежесекундно сотни различных сигналов-раздражителей. В эпоху же информационного бума всё сложнее удержаться на ногах, обрести свою опору и внутренний покой. Естественный порядок вещей плохо просматривается. Системные расстановки позволяют выстроить порядок в системе человека, дать внутреннюю опору, фундамент для спокойной жизни. Психологи-консультанты самых разных направлений будут все чаще прибегать к помощи этого метода, так как общество хочет прийти в порядок, а расстановки — один из возможных путей.

  • Как часто можно делать расстановки? 

Это очень индивидуально. Желательно не чаще 1 раза в месяц. Зачастую новую расстановку делают тогда, когда появляются изменения и перемены после предыдущей расстановки.

  • Как быстро происходят изменения и перемены после расстановки? 

От самого момента расстановки максимум до года. Изменения происходят в разное время и по-разному, независимо от длительности и глубины самой расстановки.

  • Как выбрать заместителей для своей расстановки? 

Для заместителей не имеет значения ни внешнее сходство, ни рост, ни цвет волос, ни какие-либо другие внешние признаки. Также не имеет значение для роли мужчину или женщину выбирают на роль заместителя. Бывает, что на мужскую роль выбирают женщину, и наоборот. Заместителя нужно выбирать своим доверием, своей интуицией.

  • Не вредно ли быть заместителем? 

На самом деле, это очень полезно. Замещая других людей, вы многому учитесь, повышаете свою психологическую грамотность, воспринимаете и осознаете законы жизни. Вы можете прочитать сотни книг, но вы не получите в них столько знаний о мире, жизни, людях, себе, сколько получите в процессе одной расстановки. Более того, вы не случайно оказываетесь в той или иной роли. Обычно эта роль вам знакома или очень болезненна для вас, тема также бывает созвучна. Так случается, что на роль заместителя выбирают именно тех, у кого схожая проблема или ситуация. В процессе расстановки, заместитель видит возможность выхода из своей ситуации, видит свою проблему или ситуацию по новому, с совершенно новой точки зрения. Заместители получают огромный опыт.

  • Если в расстановке я ничего не чувствую, или не могу объяснить что чувствую — что делать? 

Иногда кто-то из заместителей в расстановке ничего не чувствует, но этим нечувствием он сообщает информацию.

Некоторые участники расстановки не хотят быть заместителями, так как боятся не почувствовать эмоции роли или ошибиться в этих чувствах и испортить расстановку. Эти страхи необоснованны, так как любой человек, оказываясь на определенном месте в «поле» расстановки, чувствует исходя из этой роли. Даже если вы не можете дифференцировать чувство, которое вы испытываете, назвать его, то по языку вашего тела ведущий определит ваше состояние. Поэтому не стоит переживат. Все, что вам надо, чтобы быть заместителем — это просто довериться процессу расстановки.

О расстановках можно рассказывать долго. Но мы рекомендуем вам, записаться на ближайший тренинг «Системные расстановки по Хеллингеру» и увидеть все преимущества метода на практике.

Наверх страницы

Наши Партнеры